《郑陆中心小学绩效工资发放办法》主要修改之处
2010.5.25
（一）特殊岗位津贴
1、班主任津贴
（3）学校设置副班主任岗位，能认真履行副班主任工作职责的，每月可享受津贴50元。（中层干部兼副班主任的补贴10元。）
2、职务津贴
3、相关课务津贴（以下三项如有重叠，不兼得。）
（1）一年级语数包干教师：每月50元。
（2）二年级语数包干教师：每月30元。
（3）两班数学、三班及以上英语：每月30元，跨年级教学的每月50元。
（四）工作量奖
1、课时奖
课时奖的考核遵循整体思考、宏观构想的原则，坚决反对斤斤计较，大力倡导勇挑重担、乐于奉献的敬业精神。学校在安排教师工作时，依据大致均等、各展其长的原则，合理分配工作任务。教师能接受任务并认真履职的，每月可得课时奖500元。
2、出勤奖
（1）病假：当月病假1—3天的，每天扣10元；4—11天，每天扣20元；12—23天，每天扣30元。（以工作日计）
（2）事假：当月事假1—3天的，每天扣20元；4—11天的，每天扣30元；12—23天，每天扣40元。（以工作日计）
（五）质量及成果奖
1、执行常规奖。
（1）严格执行学校规定的《教学工作管理要求》和各学科教学常规，每月可得常规奖100元。
（2）教师应用现代教育技术情况考核，每学期末由信息处综合考核（考核细则见附件），合格者可得100元，优秀者（10%的比例）可得150元。
2、教学质量奖。
在校、区、市等组织的学科考核、调研等形式质量考核中，执教的班级成绩按下列标准对应计分，同时兼得。每学期中同一年级同一学科有几次抽测的，取成绩最好一次计奖。
（1）及格率奖
100%的200元，97%以上的150元，95%以上的100元。
（2）优秀率奖
低年级：60%及以上的200元，50%及以上的150元，40%及以上的100元。
中年级：50%及以上的200元，40%及以上的150元，35%及以上的100元。
高年级：40%及以上的200元，35%及以上的150元，30%及以上的100元。
（3）进步奖
以教导处已有的最近一次记录为参照，与校平均成绩分差值每加大（原正数）或缩小（原负数）一分（进一法取分）20元，以此类推。
（4）毕业班在毕业考试或学业水平测试（取一次）中成绩高于区平均成绩的，一次性奖励相关老师300元。
3、教育科研奖
（1）文稿奖
奖励对照表
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序 |
级别 金额（元） 类别 |
区级 |
市级 |
省级 |
国家级 |
|
1 |
论文、案例、课件等在报刊上发表或交流（演示） |
50 |
60 |
70 |
80 |
|
2 |
论文、案例、课件等获一等奖 |
40 |
50 |
60 |
70 |
|
3 |
辅导学生作品发表 |
20 |
30 |
40 |
50 |
|
4 |
宣传学校的通讯报道 |
15 |
20 |
30 |
50 |
|
5 |
网络、影视节目评比获一等奖 |
200 |
300 |
400 |
500 |
（2）课题研究奖励
教科研过程奖：课题组成员每月认真按时完成研究任务可得15元。课题组长、副组长每学期分别另加80元、50元。
教科研成果奖：课题结题如果获奖，区级人均80元，市级100元，省级120元，国家级150元。如果奖项分一、二、三等奖，则二、三等奖分别以80%、60%计算。
（3）评优课奖
校级50元，片级80元，武进区级150元，市级300元，省级及以上500元。（以上均为一等奖）
（4）学生竞赛辅导奖
难以对照以上条例兑奖的音体美劳科技等单项上级比赛项目，根据训练时间、强度及效果，由分管领导提出奖励意见，由校长室酌情予以奖励。（每学期末一次性考虑）
附件：郑陆中心小学教师应用现代教育技术情况考核细则
（2010年5月修订）
|
姓名 |
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年级 |
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任教学科 |
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时间 |
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序号 |
考核内容 |
考核要求 |
分值 |
自评 |
组评 |
校评 | ||
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1 |
网上学习 |
能健康上网，浏览、搜索、学习教育教学信息，讲究网络文明，遵守国家法规。 |
10 |
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|
2 |
信息化办公 |
爱惜、维护好办公室电脑，能采用电脑办公，工作期间不在电脑上做与工作无关的事。 |
10 |
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3 |
教育技术装备使用 |
按管理制度规范使用（移动多媒体、网络教室）等现代教育技术装备，使用率高，做到操作规范，及时记载，爱护设备。 |
10 |
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|
4 |
信息技术与课程整合 |
积极探开展信息技术与课程整合教学活动，每学期在课堂教学中有效应用至少3次，并做好教学资源的积累和记载。片级以上执教整合课1次加10分。 |
15 |
|
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5 |
网站建设 |
能主动关注校园网和上级教育信息网，并能积极上传或提供有价值的原创性教育教学信息资源。 |
10 |
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|
6 |
专业发展 |
能经常利用校园博客等平台发布信息进行教育教学反思、交流，更新及时，符合要求，每学期至少5篇。每增加1篇加0.5分，最多加5分。 |
15 |
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7 |
资源建设 |
能自制课件（男45周岁，女40周岁以下），主动建设资源库，每学期至少上传一个课题的教学资源包（含教案设计、教学课件、说课材料等），每增加1资源包加2分，最多加6分。 |
20 |
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8 |
继续教育 |
积极参加各级各类教育技术培训、考核，成绩合格以上；积极参加各级各类现代教育技术论文、课件评比活动。（论文区级以上获奖或发表每1篇加10分，课件区级以上获奖每1件加8分） |
10 |
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合计得分 |
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综合等第 |
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说明：
1、每学期考核一次，满分者为达标，得100元，并按得分高低评出10%优秀，得150元。
2、区级以上获奖与发表，均需交证书复印件。
- 附件：
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